3- يجب أن لا يؤدي تغيير العمل إلى المساس بالحقوق المكتسبة للعامل بصفة عامة وأن لا يؤدي إلى الإنتقاص من أجره بصفة خاصة. وموضوع ما إذا كان التغيير جوهريا من عدمه يعد مسألة واقع يقدرها قاضي الموضوع بحسب ظروف كل حالة على حده. لكن لديك حالة ممكن تغير مكان عمل العامل وهي في فترة التجربة (90) يوم اذا لم يصلح العامل للوظيفة المعين عليها ففي هذه الحالة تغير مهام عمله وبعقد وفترة تجربة جديدة. الخلاصة: ليس لك - حسب الوقائع المذكورة - أن تجبر العامل - الذي ينص عقده على العمل لدى الشركة كحارس أمن - أن يعمل في مهنة عامل عادي للاختلاف الجوهري بين المهنتين ، كمما ليس لك حق فصله أو إنهاء خدماته لذلك السبب ، ولو حصل فللعامل التظلم في خلال خمسة عشر يوم من هذا الفصل التعسفي للهيئة الابتدائية التي ستحكم بعودته للعمل في مهنته الأصلية مع صرف رواتبه من تاريخ الفصل وحتى تاريخ العودة للعمل. حسب نظام العمل لايجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، الا في حالات الضرورة ولمدة محددة لاتتجاوز ثلاثين يوماً في السنه.. وهذا الا بموافقة العامل الخطية فاذا وافق العامل فلا بأس. اما اذا رفض العامل العمل الجديد فليس لك حق انهاء خدماته.. اولاً: من الواضح عدم اهتمام المنشأه بالتخصص ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب, ويظهر ذلك في ان صاحب القرار يريد ان يعمل حارس الامن في وظيفة عامل.
ومؤدى ذلك أنه لا يجوز نقل العامل من مهنة إلى أخرى مختلفة جوهرياً عن مهنته إلآ في الظروف التي ذكرها القانون تحديداً وبشكل مؤقت. فهناك منع لكن هناك أستثناء وليس المنع أو الحظر مطلقاً. وهذا الأمر يشابه إلى حد كبير نظام العمل السعودي الذي نظم هذه المسألة في المادتين -، واللتان قيدتا أو منعتا تكليف العامل بغير المهنة المدونة في عقد عمله كما في المادة. وأيضاً منع نظام العمل السعودي تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن عمله بغير موافقته الكتابية. على أن يكون ذلك في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تزيد عن ثلاثين يوماً. ومؤدى ذلك أن الحظر ليس مطلقاً إنما ترد عليه إستثناءات ومدة محددة. وفي الحالة التي أمامنا ، فأعتقد أنه من حق صاحب العمل نقل عمل الحراسات للعمل داخل المصنع في مهنة ترتيب وقص السجاد والإحرامات فالواضح أن هناك ضرورة تطلبت ذلك ، وهو الإستثناء الذي يعطي صاحب العمل الحق في تغيير مهنة العامل. وهناك أمر غاية في الأهمية يجب ملاحظته دوماً ، وهو أن قانون العمل يهدف دوماً للموازنة بين مصلحة العامل ومصلحة العمل وذلك لفائدة الطرفين ، إذ لو كانت نصوص القانون جامدة ومتصلبة لمصلحة العامل لتضررت مصلحة العمل وتعطلت بذلك المصلحة العامة التي هي فوق كل مصلحة.
الرئيسية / عام / شروط العمل فى شركة كريم سائق بـ سيارة يوليو 3, 2016 عام 875, 607 زيارة ما هي شروط العمل فى شركة كريم سائق سيارة ؟ وما هى المستندات المطلوبة للانضمام الى شركة كريم. و عنوان شركة بست واى لتقديم المستندات والانضمام لفريق العمل. و السيارات المطلوبة في شركة كريم. ما هي شروط العمل مع شركة كريم ؟ ان يكون حاصل على رخصة قيادة سارية ان يتوفر رخصة سيارة سارية ان يكون صحيفة الحالة الجنائية خالية من اى سابقة او جنحة جنائية فحص فنى للسيارات ما قبل 2016 من خلال مراكز ناسيتا أو فيت اند فيكس ما هي الاوراق المطلوبة للانضمام للعمل شركة كريم ؟ صورة من رخصة القيادة مع وجود الاصل للاطلاع عليها صورة من رخصة السيارة مع الاصل للاطلاع عليها فيش وتشبيه ويكون خالى من اى سابقة او جنحة جنائية تحليل مخدرات من خلال فروع معامل المختبر للاستفسار يمنكم التواصل معنا من خلال الارقام التالية 01069677771 01227714776 ما هي السيارات المقبولة فى شركة كريم ؟ طبقا للجدول التالي توضيح السيارات المقبولة فى شركة كريم Country Type Model Min. Year Categorie Date British MG MG 350 2015 eco 14/7/2016 MG5 MG 3 2012 GO MG 3 cross over 2014 MG 750 MINI COOPER COUNTRYMAN bus Chineese Brilliance FRV 2009 Go 27/7/0216 White cars accepted Chinese BRILLIANCE H530 V5 ECO V3 2016 FRV Cross 2013 Splendor BYD F3 L3 2012-2013 CHANGAN CS35 V7 Cherry Tiggo FAW GEELY EMGRAND 5 EMGRAND 7 EMGRAND X7 ( SUV) GREAT WALL C30 Hyundai grand I 10 JAC S2 S3 Eagle 2011 ######### KENBO PAIC Secova Sany young sang young tivoli Bus SENOVA X25 SPERANZA A620 ENVY TIGOO M11 A516 2010-2012 Spreanza sprenza A113 A1 25/7/2016 Senova 2013-2015 7/11/2016 H3 4/8/2016 besturn b50 7/8/2016 VITA A512 15/8/2016 G3 – Hatchback 17/8/2016 SOU-EST ECO.