– ومما له علاقة بالنقطة السابقة تحديداً التأكيد أن البدلات نزلت على واقع إداري ووظيفي مالي يحتاج إلى مراجعة وتغيير في الأصل، فمثلا المساواة بين تمريض سعودي يعمل في الأقسام الحرجة بنظام الفترات مع تمريض سعودي يعمل في المراكز الصحية وباستقرار اجتماعي نتيجته ما نشهد من هروب غير مقنن لتلك المراكز، فمن أحق ببدل التميز طالما تساوت الرواتب الأصلية؟ – من الملاحظات على بدل الندرة ارتباطه بمسمى التخصص دون اعتبار التوزيع الجغرافي للتخصص، فمثلا كيف يحصل طبيب باطنة أو جراحة سعودي وحيد في منطقة طرفية على نفس النسبة التي يحصل عليها ذات التخصص في منطقة مركزية تغص بنفس الفئة؟. إن استخدام البدلات لتحفيز الأطراف لن يناقش في جدواه عاقل. – أكثر البدلات استحقاقاً للمراجعة هو بدل الإشراف، وأول خطوة وضع ضوابط للتكليف الإشرافي صارمة تراقب الإنجاز وفق معايير محددة مسبقا، ويكون التكليف فترة معينة يترك فيها المكلف المنصب بقوة النظام ليتيح المجال لغيره فهذا التداول السلمي للإشراف كفيل بمنع الخريف الإداري!. إن إضافة مدير المستشفى لقائمة المستحقين ضرورة تحل كثيراً من الإشكالات. – أتمنى أمراً مستقبلياً وهو ربط بعض البدلات ونسبتها «حتى لغير السعوديين» بطريقة أو أخرى بالحصول على الاعتراف المرتبط بالجودة على مستوى الأقسام أو المنشأة ككل، هذه الفكرة تحفز على الولاء المرتبط بالشراكة في المصير المهني والإداري.
وتشمل شروط صرف منح بدل التميز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين الذين يحققون جميع بنود العنصر الأساسي (وفقًا للتفصيل الوارد باستمارة استحقاق بدل التميز) كشرط لا يحق بدونه صرف البدل، ويشمل العنصر الأساسي ما يلي: الحصول على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، والانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية، وحجم الإنتاجية. كما يشترط بالإضافة إلى ذلك أن يحقق الموظف سنويًّا أي عنصر من العناصر التالية للحصول على نسبة (10%)من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله أو عنصرين للحصول على نسبة 20% أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30% كحد أقصى، وهي: الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة، والقيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع، والمشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية، وتقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة، وتأليف كتب عملية أو تثقيفية، ونشر أوراق علمية في مجلة محكّمة، والحصول على براءة اختراع جهاز طبي، أو ابتكار تركيبة طبية علاجية، أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي. وحددت آلية اعتماد صرف بدل التميز أنه يحق للموظف الحاصل على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين وتنطبق عليه الشروط آنفة الذكر أن يتقدم إلى رئيسه المباشر بطلب صرف بدل التميز، ويقوم الموظف بتقديم الطلب عن طريق تعبئة حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز، مشفوعًا بجميع المستندات التي تثبيت تحقيقه لشروط استحقاق البدل.
ربطت وزارة الصحة منح بدل التميز بشرط أساسي لتجويد خدماتها والتأكد من تقديم خدمات مميزة ذات جودة عالية؛ حيث أكدت على أهمية عدم صدور أي إدانة أو عقوبة إدارية أو فنية بحق الممارس الصحي خلال الثلاث سنوات الماضية. وقد وجه معالي وزير الصحة الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الربيعة مسئولي الوزارة في المناطق ومشرفي المدن الطبية بصرف بدل التميز للمستحقين من العاملين على الكادر الصحي، وفق شروط وضوابط صرف البدل، اعتبارًا من تاريخ صدور قرار معالي وزير الخدمة في 25/12/1432هـ، بعد استكمال استمارة استحقاق بدل التميز المرفقة، وتنفيذه آليًّا بالبرنامج المعد لذلك بنظام شؤون الموظفين بالحاسب الآلي. ويأتي هذا التوجيه تنفيذًا لقرار مجلس الوزراء رقم (178) وتاريخ 1/6/1430هـ، بشأن صرف بدلات (الندرة، التدريب، الإشراف، التميز) للممارسين الصحيين السعوديين وفق الشروط والضوابط المحددة بقرار معالي وزير الخدمة المدنية، وقرار معالي وزير الصحة المتضمن الموافقة على تطبيق الضوابط المشار إليها في محضر اللجنة المشكلة من ممثلي الجهات الصحية الأعضاء في مجلس الخدمات الصحية، ومنها ضوابط صرف بدل التميز، على أن تتولى الإدارات المعنية بالقوى العاملة في المرافق الصحية تنفيذ ذلك، وحيث صدر قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم (2/1616) وتاريخ 21/6/1432هـ المتضمن إضافة ( بدل التفرغ) إلى الراتب الأساسي للأطباء والصيادلة عند احتساب البدلات التي تصرف بنسبة مئوية من الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الطبيب أو الصيدلي، وأيضًا قرار معالي وزير الخدمة المدنية، القاضي بالموافقة على إضافة ( بدل فرق ساعات العمل) إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات التي تصرف للأخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين بنسبة مئوية الدرجة (الأولى) من المستوى الذي يشغله الأخصائي والفني والمساعد الصحي، وذلك للبدلات المقررة في لائحة الوظائف الصحية.
نموذج ( 205) للوظائف التي يتعرض شاغلوها(لضرر، عدوى) أو خطر نموذج الاداء الوظيفي للفنيين رابط 2 طلب اجازة اعتيادية مشهد برنامج البي دي اف نموذج تعريف نموذج ادأء تقييم وظيفي للفنيين اسم النموذج تحميل استمارة ترشيح للحلقات التطبيقية استمارة ترشيح لبرنامج اللغة الإنجليزية استمارة ترشيح للبرامج التدريبية استمارة ترشيح للبرامج التدريبية لمرشحي الدول العربية استمارة ترشيح متدرب استمارة طلب ابتعاث خارجي استمارة طلب إيفاد داخلي استمارة التسجيل في دورات معهد الادارة العامة نماذج المستشفيات
اسم النموذج تحميل مستند تحميل PDF إقرار الترقية للعاملين على لائحة الوظائف الصحية نموذج طلب حضور نشاط علمي المتطلبات نموذج توصية لجنة بدل التميز ( ب) نموذج طلب بدل التميز ( أ) طلب صرف وإيقاف بدل إشراف نموذج أ قرار صرف بدل اشراف نموج ب قرار إيقاف بدل اشراف نموذج ج نموذج طلب دورات تدريبية نموذج الابتعاث خطة الابتعاث الداخلي والخارجي بمنسوبي الإدارة العامة للخدمات الطبية للقوات المسلحة لعام 1440 الدليل الأسترشادي لبدل التميز والندرة نموذج صرف المقابل المالي لإسكان الأطباء المدنيين نموذج صرف المقابل المالي لإسكان الأطباء العسكريين نموذج تقرير لجنة الإشراف على الدوام الرجاء الطباعه بنسبه تصغير 50% نموذج إحصائيات المواعيد البعيدة الموحد الرجاء الطباعه أعضاء لجان التموين الدائمة بمستشفيات القوات المسلحة نموذج صرف بدل التدريب ( خدمة مدنية) نموذج صرف بدل التدريب ( عسكريين) نموذج صرف بدل التدريب ( متعاقدين) نموذج صرف بدل الندرة ( متعقدين) نموذج صرف بدل الندرة ( خدمة مدنية) نموذج صرف بدل طبيعة عمل للصحيين ( خدمة مدنية) نموذج صرف بدل طبيعة عمل للصحيين ( متعاقدين) نموذج صرف بدل تميز ضباط نموذج صرف بدل تميز للأفراد قرار صرف بدل تميز للموظفين المدنيين قرار صرف بدل تميز للموظفين المدنيين رقم 2 نموذج قوائم لمستحقي بدل التميز نموذج 1 نموذج قوائم لمستحقي بدل التميز نموذج 2 نموذج قوائم لمستحقي بدل التميز نموذج 3 نموذج قوائم لمستحقي بدل التميز نموذج 4 شهادة إنجاز عمل إضافي نموذج البحث عن قبول بكندا للأطباء نموذج إنشاء حساب بالشبكة نموذج البصمة نموذج نقل البيانات نموذج تعريف طبيب متدرب نموذج طلب مواد غير مخزنة نموذج صرف بدل قيادة سيارة إسعاف نموذج هوية مرشح لدورات الهيئة السعودية نموذج ترشيح متميز للتكريم نموذج نموذج طلب درجات إضافية وفقاً لإحكام لائحة الوظائف الصحية خطة مقاعد الابتعاث (الداخلي والخارجي) لمنسوبي الإدارة العامة للخدمات الطبية للقوات المسلحة للعام 2018م استمارة طلب صرف المقابل المالي لسكن الأطباء العسكريين بالخدمات الطبية - نموذج رقم (1) نموذج إخلاء الطرف نموذج عنوان الورثة نموذج عنوان المتقاعد نموذج تمديد خدمة للاطباء نموذج تمديد الخدمة / التعاقد نموذج ترقيات الصحيين إلى مستوى أعلى نموذج الخدمات السابقة نموذج الحالات السابقة نموذج للترقيات نموذج كشف طبي نموذج طلب صرف مستحقات تقاعدية نموذج طلب توظيف نموذج طلب إجازة / إدارة شئون الموظفين نموذج بطاقة متعاقد غير سعودي نموذج بطاقة الترقية للوظائف الإدارية المرتبة العاشرة فما دون نموذج المؤهلات العلمية و العملية لموظف مرشح لترقية للوظائف الإدارية العليا نموذج إقرار خطي للترقية للوظائف الادارية نموذج طلب تحويل الراتب الشهري مناولة البنك نموذج خلاصه الراتب وشهادة الأنجاز والتعليمات أسعار التذاكر الحكومية الداخلية أسعار التذاكر الحكومية الدولية نموذج تقييم البنود المصنعه محلياً NON-FORMULARY MEDICATION REQUEST Request For Addition Of A Drug To The Formulary Monitoring Patient's Response to Newly Added Formulary Medication Adverse Drug Reactions Monitoring Program Physician's request for single patient use of an approved drugs for unlicensed does age indiction/frequency/route نموذج التزام بتوظيف متدرب نموذج ترشيح اللجان والمجالس العلمية نموذج استماره ترشيح مدير برنامج الهيئه نموذج طلب التقديم للاعتماد البرامجي نموذج طلب ترشيح (الطبيب/ ـه) للتقدم بطلب للملحقية في كندا نموذج طلب إصدار وتجديد جواز خاص أو دبلوماسي والتوصية تعهد بشان استخدم الجواز الدبلوماسي والخاص نمو ذج طلب إصدار توصية A2 التدريبية بيانات لاستكمال اصدارالجواز الدوبلوماسي والخاص قائمة بمتطلبات أصدار وتجديد الجواز الدبلوماسي والخاص والتأشيرات والتوصيات نموذج اجازة محتوى القنوات نموذج اجازة مطبوعة العلاقات العامة نموذج الجديد لصالة النشاط بالمركز الاجتماعي نموذج الجديد لقاعة المحاضرات بالمبنى الرئيسي نموذج طلب الموافقة للمشاركة بالاعمال التطوعية نموذج طلب صرف مستحقات نموذج الاجازات التى قطعت او اوقفت بسبب حالة التاهب نموذج إخلاء الطرف نموذج الاوراق المطلوبه للمنتهيه خدماتهم نموذج تسليم العهده نموذج عنوان التقاعد نموذج طلب تسوية المستحقات المالية نموذج وثيقه انهاء الخدمة العسكرية للافراد
وشملت آلية اعتماد صرف بدل التميز العاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكّلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل ومديري عموم ومديري المناطق الصحية المستحقين للبدل.
الحقوق والمزايا المالية:تشمل البدلات والمستحقات المالية بدل التميز والندرة والإشراف والتدريب وبدل العدوى وبدل الإجازات مرابطة الاعياد واليوم الوطني بدل نائي و بدل ترحيل بدل نقل: مضاف للراتب بدل تفرغ: مضاف للراتب بدل عدوى يطلب من الموظف رفع طلب ويوجه للاستحقاقات بدل نائي: يطلب من الموظف ويوجه للاستحقاقات بدل سكن يرفع كل سنة بدل تكليف يرفع عن كل مهمه تكليف بدل خطر يرفع بدل ترحيل يرفع مرة واحدة واستحقاق واحد بدل ندرة: يرفع مرة واحدة بدل تميز: يرفع كل سنة بدل راحة: يطلب من الإدارة بدل تدريب: يرفع عن كل مرة بدل اشراف: يرفع مرة واحدة بدل غلاء المعيشة: يصرف تلقائي مع الراتب بدل عهدة: يطلب من الموظف الرفع بطلب بدل ساعات عمل إضافي: يرفع بدل طبيعة: عمل يرفع مرة واحدة بدل سائقي إسعاف يرفع مرة واحدة أصدرت وزارة الصحة « دليل الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين السعوديين العاملين فيها » والذي يتضمن معلومات مفصلة عن الرواتب والبدلات للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية أو العاملين على برامج التشغيل الذاتي في الوزارة. ويهدف الدليل إلى تسهيل المهمة أمام الممارسين الصحيين الحاليين أو المعينين حديثًا للحصول على تفاصيل واضحة لحقوقهم ومزاياهم المالية، حيث تم إعداده من خلال جمع وتفصيل الوثائق والقرارات التي صدرت في هذا الشأن، علاوة على مراجعته وتدقيقه مع إدارات الوزارة ذات العلاقة.
الهاشمي الشمالي /منطقة بسمان/حي نايفة/بجانب مستشفى الامير حمزة, ص. ب: 86 - الرمز البريدي: 11118 الهاتف: 5200230-6-962-00, الفاكس: 5688373 عنوان البريد الالكتروني: عدد الزيارات للموقع: 1909598 جميع الحقوق محفوظة © وزارة الصحة الأردنية 2017 - 2020 تصميم و تطوير Echo Technology
ويعتبر هذا الإصدار تتويجًا للقرارات الصادرة التي تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للممارسين الصحيين السعوديين، وتوفير كل السبل لاستقطاب الكفاءات والخبرات المميزة والنادرة منهم والمحافظة عليهم. للاطلاع على دليل الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين السعوديين تعتزم وزارة الصحة بالشراكة مع القطاعات الصحية الحكومية الأخرى مراجعة بدلات الصحيين وذلك عبر لجنة مشتركة تعمل حتى نهاية العام ليتم رفعها للمقام السامي. وهذا توقيت مناسب لمراجعة تلك البدلات التي أقرت قبل عدة سنوات و تشمل بدل التميز والندرة والإشراف والتدريب وغيرها. لكن المهم هنا ليس التوقيت بل الدافع لمراجعة تلك البدلات. من المهم عدم الخلط بين قضيتين؛ الأولى توحيد الكادر الصحي وهذه منفصلة عن مراجعة البدلات المالية المشار إليها، لأن الخلط بين الأمرين سيصدر ضجيجاً مربكاً. سيكون الحديث في المقال عن مراجعة البدلات فقط. أعود للدافع وأسأل هل هو الترشيد؟ فإن كان كذلك والترشيد أمر حسن خاصة مع الوضع الاقتصادي المرتبط بنزول أسعار النفط، لكن الهدر في وزارة الصحة وغيرها مرتبط بالأداء لا البدلات ولهذا قصة أخرى. ما أتوقعه وأتمناه أن تكون هذه المراجعة نابعة في إطار التنمية البشرية والرغبة في ترقيتها عبر هذه البدلات.
«الصحة» تدرس صرف بدل الإشراف لـ«الرعاية المنزلية» الرياض -إخبارية الجوف: تدرس وزارة الصحة إمكانية قبول صرف بدل الإشراف في رئاسة قسم الرعاية المنزلية على أن يتولى رئاسة القسم طبيب، وقال مستشار وزير الصحة لشؤون المناطق رئيس اللجنة المركزية لبدل الإشراف الدكتور علي بن قاسم القحطاني في خطاب وجهه لمدير عام الرعاية الصحية المنزلية، أنه وبناءً على توصيات اللجنة المركزية لبدل الإشراف المتضمنة طلب مرئيات الإدارة العامة للطب المنزلي بخصوص إمكانية استثناء بعض الأقسام الطبية المساندة من بعض المعايير الواردة في تعريف القسم الواردة في تعميم وزير الصحة وهي (أن يرأسه طبيب أو صيدلي أو أخصائي غير طبيب أو فني وأن يكون من ذات الاختصاص) إذ ترى اللجنة إمكانية قبول بعض الاستثناء من المعايير الواردة في تعميم الوزير في رئاسة قسم (الرعاية المنزلية) على أن يتولى رئاسة القسم طبيب، وطالب القحطاني بتزويده بالمرئيات حيال الدراسة لإكمال اللازم. وصلة دائمة لهذا المحتوى: